Not known Factual Statements About تحسين علاقتك بمديرك

Not known Factual Statements About تحسين علاقتك بمديرك

Blog Article

فالإنسان بطبعه يحب أن يهتم أحد ما لأمره، لاسيما عندما يطرأ أمر ما في حياته قد يؤثر على أدائه في العمل.

البوست ده حيطلع المواهب بتاعه الناس عشان ينقلو خبراتهم ههههه

يمكن أن تكون الاهتمامات المشتركة أن أطفالكما في العمر نفسه، أو المدرسة نفسها، أو أنكما تسكنان الحي ذاته، أو تشجعان فريق كرة القدم نفسه.

إنّ طلب التعليق أو التقييم من رئيسك في العمل يؤدي إلى عدة أشياء. من وجهة نظر رئيسك، فإنه يُظهر أنك تهتمين بما يكفي بالمشروع وأدائك المستقبلي حتى ترغبين في معرفة كيفية التحسين.

التّحكم بنبرة الصّوت وطبقة الصّوت بحيث لا يظهر رد وكلام الموظف على أنه صراخ وانفعال، وتتيح لنا وسائل التواصل الحديثة فرصة التفكير مرتين قبل الإرسال.

يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن

هناك فكرة شائعة لدى البشر بأن ما سيفهم إذا طلب أحدهم النصيحة، أنه سيبدو غبيا، ولكن أجرت جامعة هارفارد للأعمال بحثًا ثبت فيه أن طلب النصيحة، يمكنه إظهارك بمظهر الأكثر كفاءة.

فيما يلي عدد من التقنيات المفيدة التي ستساعدك على تحسين علاقتك مع رئيسك في العمل من خلال إدارة هذه العلاقة بشكل مدروس.

تأكد من أن رئيسك يعرف تمامًا ما أنجزته حتى الآن عن طريق مشاركة إنجازاتك معه بشكل دوري. الأمر متروك لك لتبرز في العمل!

كانت هذه المجموعة من النصائح هي أهم ما جاء به خبراء التوظيف والموارد البشرية لوضع بذور علاقة عمل جيدة بين الموظف والمدير، علاقة إن استطعت انمائها، كانت لها فائدة كبيرة عليك وعلى مديرك بالعمل وعلى فريق ومؤسسة العمل.

يمكن أن تكون الاهتمامات المشتركة أن أطفالكما في العمر نفسه، أو المدرسة نفسها، أو أنكما تسكنان الحي ذاته، أو تشجعان فريق كرة القدم نفسه.

التواصل على الدوام سر العلاقة السليمة بين المدير والموظف بهدف مراقبة أداء كلا الطرفين للتقدم في العمل والمرتبة.

محاولة توثيق التّسجيلات الصّوتيّة والمكالمات لتكون دليلاً مادياً على الاتفاق والملاحظات المتبادلة انقر على الرابط بين الموظف والمدير.

يوضح هذا أيضاً أنك لا تقومين بالمشاريع الموكلة إليك لأنها وظيفتك، ولكن نظرًا لأنك تستثمرين حقًا في عملك، فيمكنهم مساعدة عملك على النجاح.